張衛義對於王超負責定位組的事情也沒有什麼意見，點點頭說道：“這個定位組也就是八個人到十個人左右就可以了。”

王超點點頭，張衛義繼續說道：“定位咱們基本上已經完成了，只要是成立了定位組繼續工作就可以，所以接下來咱們就進入了評估的流程。

去實施戰略，這時往往需要成立專門的工作小組來專門處理收購事務。”

“這個收購小組的成員組成呢？是公司內部的還是說需要聘請外部的人員？”姜小白問道。

“這個可以是咱們內部的工作人員組成，但是咱們公司是頭一次，我建議咱們還是需要聘請一些外部財務顧問、法律顧問一併組成收購工作小組，姜董您看怎麼樣？”張衛義問道。

姜小白點點頭，當初在北邊莫斯可收購兩個汽車廠的時候，就同樣僱傭了外部的人員。

現在是跨國收購，僱傭一些外部人員也是應該的，雖然說僱傭外部人員的話，容易導致公司內部的資料一定程度上的不安全，保密程度也沒有那麼高。

會有一定的風險，但是同樣這外聘的人員有經驗，專業啊，人家就是做這個的。

外部的律所僱傭的律師，肯定比自己公司的法務專業要強啊。

比如說國內的律師對於人家大和國的法律知識，肯定沒有人家自己國家的律師對於本國的法律知識瞭解啊。

還有財務方面，第三方的審計公司肯定要比本公司的審計更加的嚴格一點。

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