“說起激勵工人激勵性這事，”周老大說著，轉頭看向姜小白道：“還是需要小白廠長給介紹一下，他們大興的改革在激勵工人積極性這一塊來說就做的相當不錯。”

周老大這麼說著，其他人紛紛看向末位上的姜小白。

姜小白正塞的腮幫子鼓鼓的，這羊肉火鍋還是挺香的，好不容易來一次，必須吃飽了。

要是他自己來，這東來順都不一定接待的，畢竟是公私合營的企業。

看著姜小白這樣，眾人都善意的笑了笑。

姜小白三口兩口的吞下去，然後開口說道：“我們大興玻璃廠就幾百人，不值一提的。”

“別謙虛了，就是小廠子也一樣，都是改革中的寶貴經驗，我們現在都是摸石頭過河，誰也沒有經驗。”

周老大說道。

“行吧，我就大概說一下，我們大興玻璃廠改革，第一步也是激勵工人的積極性，一開始的時候，我們也實施的是考核制度，但是我發現這樣的話，工人們還是有從眾心理……”

姜小白緩緩的說著，大家都贊同的點頭。

確實，國企的工人已經習慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應。

“我發現一個月的時間太短，就改到了每天，每天發點小生活用品，把本來準備上漲的工資，轉到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子裡的制度也規範起來了……”

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