“我聽說，如今中。,最新章節訪問:.。組。部在考察干部的時候，也開始利用心理測試和測謊儀，並與考慮提拔的官員的同事作秘密面談？”林蕭邁步走進大樓的時候，突然就問韓雅道。

“這是謠傳吧？心理測試肯定是可以的，但是測謊儀什麼的，你確定你說的不是美國中情局嗎？”韓雅聽了以後，就提出了反問。

“好吧，其實我對於這事兒並不清楚，只是聽人這麼說，心裡面好奇而已。”林蕭笑道。

“反正你跟局委們也比較熟悉的，你大可以當面問部長這事兒，他應該會告訴你的。”韓雅說道。

“還是算了吧，為了這麼點兒八卦，真不值得去問部長。”林蕭搖頭道，“若是真那麼做的話，人家還以為我想要做什麼呢？”

林蕭跟局委們確實是比較熟悉的，但這並不表示，林蕭就能夠隨便跟他們討論人家的內政問題，畢竟這是人家的私人地盤兒，他也不好置喙的。

當然了，現代幹部的考核問題，當然±哈，m.是有一套非常嚴格的做法的。

在黨內的現代派看來，制定考核標準，對提高政fu的行政水平、把**控制在最低限度至關重要，但這些規章仍然是存在漏洞的。

比如說，被認為是特別優秀的年輕幹部們，可以不論資歷而得到提拔。

最終，一切都取決於有沒有人注意到你，不存在什麼科學的制度。

反正在這些複雜的評估中，幾乎所有人的得分都一樣，至少不會相差太多，因為如果有人不一樣的話，他的上級就會感到難堪，這表明他的領導是不成功的。

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