調整班子成員的分工，這個事情裡面可是大有學問。

雖說大家乾的都是革。命工作，只是分工不同，不分高下，但是這個是在臺面上說說的話而已，除了剛進來的菜鳥們有可能會相信外，還真沒有幾個人真的會相信這個。

運用調整分工來掌控權力，是一把手經常採用的手段，而且最是正大光明，讓被調整的人沒得話可說的手段。

比方說某市有個副職，原來管的是城建、財稅、政法，吃香喝辣，何其風光，但是因為他不怎麼聽市委書記的話，所以就被市委書記以調整分工為由，把他手中的權力差不多剝奪得一乾二淨，調整後，這個副職分管的工作是少數民族、老齡、殘聯等工作，氣得他天天罵街，卻也是迴天無力了。

雖然說從級別上來講，跟之前比並沒有變化，但是分管的工作不同了，裡面的差異確實很大。

尤其是官場上面講究一個跟紅頂白，人家看到你失勢了，那麼追隨者們自然也就少了。

林正南表示要調整一下嚴秘書長的分工問題，這對林正南而言，自然是很容易也很合理的一件事情，但是對於嚴秘書長本人而言，就絕對不是那麼簡單的事情了。

可能因為這件事情，周圍的人會產生一些看法，而嚴秘書長本人也可能因為感受到領導的態度，而自亂陣腳，加速他的崩潰。

“老爹你這麼做，是要給他來一個打草驚蛇啊。”林蕭聽了之後，就笑著對林正南說道。

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