“自己與應澤”——佔大多數股份，擁有對日後所有決策的絕對決定權。

其他人要股份分紅可以，但在話語權上，得排在孟越後面。

應澤聽到這話時，似乎頗覺詫異，視線在孟越身上來回掃了幾下。

孟越氣定神閒，問：“在想什麼？”

應澤聳了下肩膀，說：“原本有點意外。但仔細想想，好像這才是你，沒錯。”

之前在嘉誠，他們是“應總”和“孟經理”。但這個上下級關係中，並不包含應澤對孟越帶領團隊的指揮權。說白了，在孟越的團隊中，最重要的核心，還是他自己。而應澤，主要負責在大方向上給予支援、穩固孟越在團隊成員心中的地位。

此外，嘉誠部門眾多，雖然孟越是老闆好友，市場部又的確是重要部門，但應澤不可能只盯市場部。他算是一個世俗意義上的好老闆，願意給能者放權。

孟越想了想，問他：“小澤，我的意思就是這樣了，你還願意和我一起幹嗎？”他不覺得自己日後和應澤一定沒有分歧。與其到時候爆發矛盾，不如提前講清。

應澤笑了下，說：“好吧，既然你這麼問。”

孟越看著他。

應澤說：“——你能肯定，自己一定不會出差錯嗎？”

孟越說：“這是兩回事。”他要從一開始就做好準備，始終擁有自己的“孩子”，不給旁人可乘之機。這是一回事。

但是，孟越回顧自己過往經歷，覺得自己還算擅於聽取旁人意見。

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