京弘大廈會議室。

一排西裝革履的中年男人端坐於長條會議桌前,一個個面色嚴肅。孟祥東坐在會議桌最前端，他戴了一副老花鏡，神色凝重地翻閱著手裡的資料。

孟祥東右手邊的那個位置是空的。

“孟見琛羈押在審這麼久,京弘不能沒有總裁,依我看應當儘快從下面提拔有能力的人上任。”說這話的是董事會的任董事。

孟祥東將眼鏡摘下，揉了揉太陽穴，看上去頗為疲憊。他說道：“不知任董事有什麼優秀的人才推薦？”

任董事道：“我覺得副總裁寇智明就不錯，他在京弘幹了十多年,踏實肯幹，頗有領導才能。”

孟祥東道：“寇智明做事雖然踏實，但少了一股衝勁和銳氣。我希望身在總裁位置上的人，能帶領京弘走上一條新路。”

要說踏實穩重,董事會的老油條們都是一把好手。

如果再來一個保守派的人上任執行總裁的位置,對京弘未必是好事。

不冒險自然不會有風險,沒有風險也就沒有超額收益。

商業世界,瞬息萬變。

孟祥東願意早早把京弘交給孟見琛，是欣賞他身上追求變革、敢為人先的那種精神。

如果大家只願意走前人開闢好的老路,那麼煊赫的京弘商業帝國,也會有沒落的一天——居安更要思危，思危更要求變。

“如果暫時沒有什麼好的人選,那就還是由我代任總裁的職位，直到阿琛回來。”孟祥東說道。

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