劉春來決定，趁著機會建立一個完善的監管機制，避免各廠在沒有幾個主要負責人管理下出現意外。

“人倒是瞭解，能力不是特別強，忠心靠譜，辦事也有板有眼的。之前我也動過心思，想把他挖過來，結果出了霍昱詠的事，就不敢了……”

餘博的人品，劉志強還是認可的。

“其實我更想用劉家的人。”

“收起你這種想法！劉家在咱們大隊佔主，用他們，不是因為姓劉，有能力是前提！有能力上，沒能力下，否則我們以後就別想發展。”

劉春來一臉嚴肅地訓斥著劉志強。

也就因為他的這想法，劉春來手下的單位派系才越來越明顯。

他不想自己的產業倒在內部鬥爭中。

家族企業，都用自家人，凝聚力是很大，可一旦出問題，基本上很難挽救。

國內改革開放早期，很多家族企業。

剛開始這些企業發展速度非常快，可到了後期，由於核心崗位都是家族內的人，導致這些企業難以留住優秀人才，甚至因為內部鬥爭而限制企業的發展，有些甚至直接倒閉了。

這也是劉春來一直害怕事情。

他默許劉福旺吞併其他大隊，以此降低劉家族人在整個大隊佔的比例。

各個廠甚至大隊幹部，都不停地從外面招聘人員，也是為了防止這些事的發生。

劉春來不會容許只因為是劉家人，沒有能力也讓他們身居高位。

當然，有能力的，劉春來會給的機會會比別人更多。

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