“這是連坐啊。”

“要是這樣，誰還願意當幹部？指不定哪天就在不知道什麼事情發生下被處理。”

各個管理人員，直接議論了出來。

他們希望劉春來能改變這種嚴格的制度。

至於績效考核等，經過之前劉春來的解釋，反而沒有覺得難以接受。

當幹部，肯定需要承擔一些責任。

“不願意當幹部，就把位置讓出來給有能力當的人！成為幹部，拿得比別人多，享受的權利也比別人更大，自然就得承擔更多的責任！”劉春來平靜地說道。

這種管理制度，他原本的公司就在用。

使用過程中，也進行了不少修改。

其實那也是根據國家的幹部管理進行有針對性地改變的。

“如果工人自己幹了違法亂紀的事情，幹部也得承擔責任？”馬玉民皺著眉頭問道。

劉春來無語，“這種事情，幹部能解決麼？能控制麼？”

“不能。就連上班期間，也不是所有的夠能管著。”陳玉和也開口了。

沒見到，自己都被打了麼。

要是幹部能管得了，能出現這樣的事情？

“所以，在一開始發現，如果連廠裡的規章制度都不準守的人，幹部還留著他們，只能說明這樣的幹部沒能力，還留著幹啥？”

劉春來的話，讓整個會議室裡擁擠著四十多名管理人員全部無言以對。

“行了，這些你們討論一下吧，如果有更好的建議，就加進去；沒有，明天開始，各廠按照這規章制度執行。”劉春來不再解釋什麼。

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