“當然，這又不是招工，而是培養基層管理人員……”

劉春來把想法解釋了一遍。

嚴勁松似懂非懂。

“先來個通知，讓有意向的人提前報名。我再出一些題來考試，考試通過後進行一段時間培訓，培訓後還得考核，考核完了才能進入銷售崗位或管理崗位……”

“那考核結束無法透過的呢？”

嚴勁松問劉春來。

“直接塞到工廠裡當工人，他們的理解能力比我們大隊那些大字不識幾個的人要好得多不是？”

找來的人，劉春來才捨不得放過。

這年頭，能上初中的也不多啊。

尤其是還能透過自己出題考核的。

“年齡有沒有限制？”

“先限制在30歲以下吧。”

劉春來想了想說道。

30歲後，人的學習精力可沒年輕時候旺盛，有些人思維也固化了，很難改變。

其實這個年齡就大了。

問題是劉春來怕到時候招不到足夠的人參與考核。

很多人畢業後，幾乎就沒摸過書本。

“什麼時候考試？”嚴勁松繼續問劉春來。

“明天8號，公社當場，就明天開始報名吧。這事情由鄉政府出面。根據報名人數，借學校的油印機印些卷子，考試題我來出……”

劉春來早就已經謀劃好了。

甚至考試內容也都已經有了一定的想法。

在花都的時候就在琢磨這事兒呢。

到時候，估計沒有多少人能交出滿意的答卷的。

只能培訓了。

“你準備給多少工資？帶薪學習，也得有個具體的數額，不然沒人信。”

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