運400臺到村裡，避免到時候出現問題，被人坑了。

一臺縫紉機帶一名熟練工人，300塊錢並不貴。

劉春來要的是馬上就生產的能力。

只要工人跟裝置到位，一天時間，工人就給他把這成本賺回來了。

已經欠了縣財政一個大人情，也不怕多欠幾十萬。

把人跟裝置控制在自己手裡才是最好的。

“裝置給你們，人得歸縣裡管。縣裡會抽調人員專門管理他們，工資由你們跟縣財政結算，縣財政給隴縣來的人發放工資。”呂紅濤拒絕了劉春來的提議。

劉春來不可思議地看著他。

按照江南製衣廠的工資獎金制度，一名縫紉工人一個月可拿到150到200塊錢。

縣裡普通幹部職工工資加獎金也就三四十塊錢……

這樣以來，每一名工人在飽和生產的時候，每個月都能給縣財政創造上百塊錢的利潤。

這是縣長嗎？

怎麼看都像是向血汗工廠輸出勞務工的黑中介。

看著呂紅濤，劉春來皺起了眉頭。

按照這種操作模式，一開始可能問題不大。

時間長了，因為同樣的活，拿到的待遇完全不對等，最終肯定會出問題的。

國人有個最尋常的毛病——不患寡，而患不均。

劉春來可不希望自己手下的工廠最終出現這樣的事兒。

“呂縣長，縣裡準備從工人身上掙差價，我個人覺得並不是什麼好事。他們不可能不相互打探工資，同工不同酬會，將會嚴重影響效率！”

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