“從現在開始，以前如何工作的，我不管。但是現在，我只看業績。有能力的上，沒能力的就把位置騰出來。”劉春來再次恢復了以往老總的威風。

剛進入一家新的公司，管理幹部又沒有更換多少，必須以強勢的手段介入。

等到這些人琢磨過味道的時候，要鬧騰，規章制度已經建立起來。

值得信任的人已經熟悉了。

“劉經理，既然有專門的貿易公司，咱們銷售科這邊……”馬明浩皺起了眉頭。

如果真的這樣，他這個銷售科長還有什麼存在的意義？

“銷售科，開發的就是各個市場大區的代理商，也就是這些貿易公司、大的批發商……他們再進行批發或是直接面對消費者……”

劉春來做了解釋。

他知道這些銷售人員習慣了計劃生產的經營模式，很難主動去尋找市場。

要是這樣，根本生存不下去。

特別是目前沿海地區，發展速度最快的就是這些投資規模不大，見效快的小產業。

劉春來要跟他們搶市場，手裡的市場開發團隊不兇悍都不行。

靠著村裡那些沒有見過什麼世面的人，是不行的。

“汪科長，你可以把這份工資以及獎勵制度念一下，讓大家瞭解一下。”劉春來直接讓財務科長王海洋念他弄的這些制度。

其實是直接把當初他自己創業的時候使用最佳化的工資獎勵制度搬過來，進行一些修改，能符合這個時代的。

“春雨製衣廠《工資管理制度》……生產崗位，採用底薪加計件工資制度；管理崗位，底薪加績效考核，考核範圍為生產效率、產品合格率……銷售崗位以底薪加績效考核……”

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