“董事長，那還有任務的發放問題！”易文君站起來道“領導們都是人，那是人就會有好惡！有自己的親信。”

“除掉那些人人都能夠接取的日常任務之外，由領導們釋出的特殊任務，因為有額外的功勳值的緣故，就顯得格外的重要了起來。”

“但這種任務的難易程度不同，還有數量可能也會較少。而領導們在不違反規則的前提下，完全可以將更簡單，但是收益更高的任務交給自己親近的人。又或者將這些稀少的特殊任務，全交給自己的親信完成！”

“這樣那些領導們不喜歡的員工，他們就只能夠完成那些困難的任務，又或者根本接不到能夠獲得功勳的特殊任務，這樣豈不是太不公平了嗎？”

“嗯，你說的很有道理，第1個問題，只需要做到功勳點和任務難度相匹配就行了，領導手中沒有決定功勳點的權利，所以這就需要我們的職級部門，來妥善的確定功勳點的數目。我會將職級部門完全獨立出來，不受任何一個部門的掌控，也不會有其他部門的員工進入職級部門，職級部門的員工升遷都是單獨的，這樣我想就能夠一定程度上保證公正性！”

“至於你說的，任務都給一個人的問題，我想領導本人首先也不敢做太過分，否則下屬紛紛投訴到職級部門，那他的功勳值別想要了。”

“其次，我們也該允許領導擁有自己喜歡的親信，只要這個親信能夠確確實實的完成任務，那就證明他是有能力的，也為公司做出了功勞的，那升上去也未嘗不可。”

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