“老婆，你覺得這個問題該怎麼解決?”看完了手中的調查報告，賈老闆有些頭疼的看著自己的老婆問道。

“你是董事長，你問我幹什麼？”朱秋水翻了個白眼道。

“可是這次的事情是你負責調查的，對這些事情瞭解的最清楚，你總該有一些想法吧！”賈老闆道。

“我正是因為了解最清楚，所以才想不出任何辦法！”朱秋水露出濃濃的苦笑道。

“首先是這些老黃牛們自身的問題，那些升不上去的老黃牛，多半是自己有了自己的毛病。要麼性格比較孤僻，無法和同事們友好的相處。”

“要麼就是缺乏領導能力，讓他們試著擔任了領導崗位，卻反而產生了糟糕的結果，所以讓他們基層工作，這對我們來說最有利的選擇！”

“但另一方面，這些老黃牛因為常年在基層，心裡面積蓄了很多的憤怒和不滿，可他們手中又掌握了至關重要的技術，還有各種經驗，非常容易被其他人企業挖走。”

“而這些老黃牛一旦被挖走，我們可能需要付出10倍乃至數百倍的代價，填補這一個人離開產生的損失！”

“這是兩個互相矛盾的，你要是讓這些老黃牛升職，他們會壞事。你要是不讓他們升職，你就留不住他了。”

“還有任人唯親，只用那些擅長阿諛奉承和溜鬚拍馬的人的問題。這是非常難以杜絕的，首先領導是人，你想讓他像聖人一樣清心寡慾，唯才是舉，那是一件很困難的時候。就算制度再嚴密，只要升職是由領導來決定的，那領導就一定會提拔和自己親密，同時用的順手的人。”

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