【ps:本章是公司架構的，比較枯燥，沒興趣的可以不看。】

回到豫章的第二天，我們的賈總就在公司裡面一口氣呆了一個多月的時間，我們的賈總髮現，公司在制度上漸漸的出現了一些問題。因為賈總總是把權力抓得很嚴實，導致在賈亞鵬離開之後，公司出現了很多結構性的問題。

所以賈亞鵬接下來一個多月的時間裡面，都花在了對公司內部管理體系的重新構架上面。

最終，在10月1號，也就是國慶之前，賈總終於把整個公司給管理體系給重新梳理了一遍，進行了系統化的改良。

首先，我們的賈亞鵬賈總，是大千集團的董事長兼ceo，擁有至高無上，說一不二的權利。

在董事長之下，由秘書處負責統籌和協助賈總管理整個公司，算是一個承上啟下的部門，一般事物，下面部門基本上都要透過秘書處來向賈總彙報，而大事如果沒有賈總的簽字和稽核，也不具備效力。

當然了，如果有重大事項的話，公司也是允許越級上報給董事長的，但如果這件事情並不值得越級上報的話，那麼就有人要倒黴了。

現在秘書處當然是賈總的未來媳婦朱秋水這個大秘書管理的，不過我們賈總之下，其實還有兩個部門是直屬的，那就是績效考核處和財務處。

這個聽上去似乎只是負責考察績效的部門，但是在賈亞鵬的權利劃分下，不但擁有了考核績效的權利，還擁有了對所有部門進行監視和稽核，包括秘書處和朱秋水在內，所有人都會受到績效考核部的監視和稽核，沒有任何例外。

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