第八十章關鍵是執行

陸文皓並不知道陳愛華會不會同意修訂這個管理制度，不過針對公司管理制度不合理的地方，陸文皓還是認真的修訂了一版。

翌日一大早，陸文皓來到機關辦公樓，陳愛華的辦公室，他準備將修訂後的管理制度，拿給陳愛華看看，讓陳愛華自己決定到底要不要修訂。

陳愛華接過管理制度修訂稿，認真的觀看起來。

“陳廠長，我們可以召開職工代表大會，商議討論管理制度修訂稿要不要透過。”

陳愛華一臉堅定的望著陸文皓：“不需要召開職工代表大會，直接頒佈實施。”

就連陳愛華也有些意外，陸文皓前腳提出想修訂管理制度，後腳陳峻峰就打電話過來，告訴陳愛華，對於光明公司的管理制度要因地適宜，與時俱進。

看著紅著眼睛的陸文皓，陳愛華有些懷疑，難道說陸文皓私下裡找過陳峻峰？

不過，直接頒佈施行，這是陳愛華能做到的最大程度。

陳愛華的效率也是非常快的，上午八點決定，隨即通知，直到上午十點，也就是兩個小時後，就召開了全體職工會議。

在光明公司機關辦公樓下，露天會場，光明公司各分廠、分公司全體職工，召開全員大會。

在會議上，陸文皓第一次登上主席臺，與他的父親陸振華坐在一起。

老陸同志臭著一張臉，彷彿別人欠他幾百萬，不過陸文皓卻非常開心。

陳愛華望著眾職工道：“同志們，我們黨是一個具有豐富改革傳統的組織，早在一九三九年，抗日戰場接連失利，國土大面積淪陷，國民黨與共產黨產生新一輪摩擦，汪精衛投敵，國內革命瀰漫著悲觀沮喪的氣氛。在這個情況下，不改變不行，怎麼改變？答案只有一個，改革。”

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