第二十二章為什麼提拔陸文皓

陸文皓這種情況，就屬於特事特辦。

這次陸文皓升任第六分廠廠長，與原本晉升華冠專案總指揮並不一樣，上次是走內部競聘程式，

雖然快，但是，必要的流程，一點也沒有省略。該怎麼審查還是怎麼審查，該怎麼考評就怎麼考評，該公示還是需要公示。

而現在則是進行聘任制，光明機械股份有限公司聘任陸文皓為第六分廠廠長，為期一年。

也就是說，陸文皓這個第六分廠廠長的任期，其實只有一年。也算是在職考核，如果陸文皓在任期內，向組織交出滿意的答卷，那麼他的前途，將是一片坦蕩，一帆風順。

反之，陸文皓恐怕在三五年內，將失去晉升機會。

光明市農機廠因經營不善，資不抵債而倒閉。全廠一千六百餘名下崗職工是一個非常嚴峻的問題，一旦處理不好，就形容引發社會問題。

特別是，作為市直管企業，兩個正處，五個副處，二十六個正科，七十八名副科、還有股級一大批幹部，應該如何安置，成了光明市政府最頭疼的問題。

這不，在陳峻峰提出對光明市農機廠破產重組，由光明機械廠負責兼併，按照正常流程，完全成兼併重組，半年時間算是高效。

然而，光明市政府急於甩包袱，市長李仲易立即召開市政府工作會議，提出了一個行動方案，市政府下屬各個單位，比如審計、工商、稅務、直接現場辦公，原本需要半個月需要走完的手續，半個小時就解決了。

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