根據唐代制度，按照五大常科錄取的人數，足以為核心官員隊伍提供人才保障。以平均每年錄取一百四十五人、每個官員從政三十年計，那麼，每年在職的人員高達四千三百多人以上，足以覆蓋朝廷和全國約三百三十個州、一千五百個縣的核心崗位。

事實上，唐代政府的官員隊伍的主體，或者說核心力量，就是這批透過進士、明經考試的人員，他們或為朝廷大員，或為州縣長官，或為前線部隊的幕僚乃至指揮官，攜手建立了大唐盛世。

從唐朝開始，奮鬥也形成了一種良好的社會風尚：靠自己的才華獲取職位，才是光彩的、榮耀的；靠祖宗的蔭庇，是恥辱，自己會感到抬不起頭，全社會也瞧不起。

不過不管是在大唐還是在什麼別的時代，那可不是你只要是努力了就能夠有一個好結果的，所以落第對於一個參加科舉的人才是最為常見的結果，第一次參加科舉就直接中了進士的人，那可是少之又少的。

換句話說，大唐的就那麼容易嗎?絕對不容易!

那麼多人參加考試，只有很少的一部分能夠考中，獲得當官的機會，還有相當一部分根本就不會入圍，這叫落第。落第的考生有很多，他們是不是從此仕途無望了?當然不是。大唐這些落第考生，除了科舉之外，當然也還是有一些個其他的方式能讓他們當官的。

首先，就是異地取解這個政策，步入仕途。

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