視察過程中，烈日當頭，酷熱難耐，中資企業管理人員們都穿著淺色短袖襯衫和薄料西褲皮涼鞋，身後跟著一個撐著遮陽傘的當地黑人，神情謙恭，如同殖民地時代的黑奴。

工地上也僱傭了大量當地勞動力，但他們從事的都是最低階的體力勞動，稍微帶點技術性的工種都是中國人或者巴基斯坦、孟加拉人，劉子光看在眼裡，心中不悅，問專案經理：“劉經理，為什麼不多僱傭一些當地工人？”

專案經理叫劉宇航，和劉子光五百年前是一家，港口工程總造價幾十個億，能擔當起這個任務的自然也不是一般人，他解釋道：“不是我們不願僱傭當地人，實在是當地工人不堪用，同樣的工作，中國工人一個小時能完成，南亞工人一個半小時能完成，本地黑人要用三到四個小時，還做的毛毛躁躁的。”

旁邊一個技術員也插嘴道：“本地工人幹活不咋地，法律意識倒是蠻強的，這邊正在進行水泥灌注，那邊到下班時間了，他們就能丟下工作轉臉就走，而且工資要日結，拿錢就走，第二天就有可能不來。”

又有人補充道：“他們拿了錢就去喝酒，從來不存錢，把錢花完了就來上班，領了工資再去買酒喝，都這樣。”

劉子光哭笑不得，這些情況基本屬實，西薩達摩亞是個落後貧瘠的小國，殖民者和當權者從來不和國民素質教育放在重要位置，就算是聖胡安城內那些受過教育的官僚們，辦事效率都慢的好像烏龜爬，更何況是這些沒有時間概念的文盲黑人。

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