"漢華公司接收潯自的廠區，必然涉及到潯自職工的住房如何解決的問題。林振華當然不可能把潯自職工都從廠區裡趕出去，商量的結果，只能是讓他們仍然住在原來的房子裡，算是租借漢華公司的住宅，租金當然還是原來的標準，一間房一個月幾毛錢。

林振華沒有去動原來的住房存量，但他可以拿住房的增量來作為誘餌，吸引濤自的職工拋棄國企身份，投入到漢華公司的懷抱中來了。

潯自的廠區裡，空地還有不少。在接收了濤自的廠區之後，林振華馬上斥資60萬，開工建設４幢職工宿舍。每幢宿舍48套房子，分為70多平米的三居室和50平米的兩居室兩種戶型，套內有廚房、衛生間，在地下室還為每戶人家留出了６平米的柴火間。

為了更好地起到刺激潯自職工神經的效果，林振華請設計單位畫出了住宅的彩色效果圖，印得大大的，貼在工地外面。潯自的工人們上下班走過的時候，都能夠看到這些圖片，裡面那窗明几淨的場景，讓人心中生出無限的想象。

林振華放出風去，所有與漢華公司簽訂了聘用協議的職工，將有資格參加排隊分房。他還暗示道，這四幢房子只是第一期工程，待漢華公司的收入增加之後，還會建更多的房子，最終實現人人住樓房的夢想。

住房！這是壓垮潯自職工心理的最後一根稻草。

可以說，沒有一戶潯自的職工是不在乎住房的。許多職工的房子都是20年前分的，當時他們剛剛結婚，２間小平房裡安排下一個二人世界，弄起來十分寬鬆。但隨著老大老二老三的出生，再隨著這些孩子逐漸長大，住房問題就日益嚴重了。

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