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第173章 幹部隊伍建設很重要

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儘管範鴻宇說得天花亂墜,管麗梅心裡還是有點不踏實。畢竟範鴻學留在首都的好處是顯而易見的,跑到楓林鎮去,卻十分冒險。

“鴻學,你自己的意見呢?”

遲疑著,管麗梅向範鴻學問道。

範鴻學沒有馬上答覆老媽,望著範鴻宇,問道:“鴻宇,你先談談,你們那個飲料廠,打算怎麼搞?”

聽這意思,範鴻學是動心了,範鴻宇不由大喜。在另一個世界,範鴻學碩士畢業之後,確實是分配到了國家食品研究所,後來深造,成為博士,研究員,再赴美留學。在食品研究領域,頗有所成。當然,研究的不是飲料。但這沒關係,範鴻宇覺得,以範鴻學做學問的勁頭和嚴謹態度,只要他願意在飲料行業下功夫,就沒有搞不出名堂的道理。

楓林鎮的飲料廠,如果能把範鴻學拉過去,那是最佳總工程師人選。實話說,現階段,範鴻宇也請不起真正大有名氣的專家。這還不完全是錢的問題,關鍵是行政級別。眼下,國內的科研機構和專家學者,都是有行政級別的。包括工資待遇,獎金津貼,住房配車,科研經費,出行規格,醫療福利等等,都規定得明明白白。楓林鎮撐死是個正科級架子,飲料廠要算行政級別的話,也就正股級,了不起副科級。請一位正處級的研究員過來擔任飲料廠的總工程師,就算人家肯來。也要楓林鎮能容得下這尊大神才行。至於副廳級以上的專家學者,想都不要想。那樣的大牌學者過來,連梁光華邱明山都要親自出面接待的。

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