“老何，看問題也不能這麼主觀是不是？他們這批人以前是沒幹過什麼活。

但是，並不等於他們幹不來。咱們完全可以辦培訓班，逐步的讓這些人熟悉工作程式，慢慢的總會是不是？

如果硬要踢他們出去，人家沒飯吃了還不折騰出事兒來。這二千人可不是小數目，真弄什麼出來恐怕就是**煩。

而且，你我在坐的都心知肚明。這些人大多數都是項南市的幹部親戚。

就裡外市外地區的領導親戚也有，波及面相當的廣。而當初咱們集團招他們進來也是有合法手續的，他們全是橫空集團的正式職工。

不要講踢出去，你要不要給他們一定的一次性的補助。不要講多，一個人給五萬吧，那二千人就是一個億。

公司到哪去弄這筆錢。所以，陽書記講得也有些道理。這些事可以慢慢來，逐步的來。

不要一下子就想整鍋端出去倒掉，那是不現實的。而且，作為集團核心領導班子成員之一，我覺得還是以培訓他們儘快上崗為好。

實在幹不了的再退而求次看看能不能搞分流外放。或一次性補助。

急肯定是不行了。當然，搞也是要搞。都不整頓也不行，這包袱的確很沉重是不是？”吳洪山講道，這傢伙的態度也有些變化。

昨天開會時這傢伙失去了靠山衛玉強那是如喪家之犬。那個時候處處贊同葉凡的提議，爭當葉某人的急先鋒。

今天貌似有大變化，取的是中庸之道。既講葉凡說的有理，也說陽震東的顧慮是正確的。此人，肯定也聽到什麼風聲了。

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