接下來的日子，6不棄變得很忙很忙，非常忙！

沒有當過掌門的人，永遠不會知道一個掌門有多忙。而當過掌門，卻沒當過第一任掌門的人，也不會體會到，作為一個建立門派的掌門，得有多忙。

因為龍門中，許多條規和組織構建，基本上都是6不棄一手操辦的，那麼實施過程中，出現的問題，都將會第一時間反饋到他這，然後需要他給意見甚至做決定。

比如說，最開始的新弟子入門。因為是以不同的堂部，不同的標準收人，那麼6康領導的銀龍聚賢堂就彷彿有些形同虛設，只好負責先收自己堂部的人。後來覺得實在不對勁，體現不到6不棄所要求的團隊協作的目的啊，所以上報掌門。

6不棄只能給他們支了個招，先銀龍聚賢堂至少先弄到九個人。在其餘八個堂部已經招募了幾個基礎人員之後，各堂部都派出一個代表，到銀龍聚賢堂制定的面試點，跟銀龍聚賢堂的人搭對配合收人。

又比如說，龍門後勤資源儲備問題。作為一個門派新建，總不可能連一粒米都沒有吧？那樣6不棄制定的福利計劃，和門派貢獻兌換計劃就根本落不到實處了。而如今整個藥王谷又基本上是6家的人在當家，6家的財產跟龍門的財產又不能完全混為一談，短短的三天時間內，6安被堆積成山的明細賬目搞得頭都大了，然後不得不上報給了6不棄。

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