堯淑真一聽，人事改革都改到這層面了，還要走最後一步？“老公，你能不能暫時不改了，一波未平你又找事兒。”

怎麼叫又找事兒呢，陳功在堯淑真臉上吻了一口，“真兒，我剛才不是說了嗎，得罪人的事情暫時過去了，單位已經下崗的職工我得罪了，開商我也得罪了，我不能背後沒有人幹事兒呀，在政府裡待著的人，我都得給他們機會，我的第三步，不拘一格降人才。”

陳功可是閒不住的，雖然身上有些地方疼痛，不過走路可沒問題，只在醫院呆了一天，陳功便坐不住回了政府。

雖然富海市以後的晉升都按陳功制定的方案，讓全單位的職工投票來選，不過仍然有很大的弊端，華夏國的人員編制就分很多種，而且每一種還都有明顯的區別。

最好的當然是公務員，這是原來的行政編制，原來的行政幹部，這種編制才能當領導，才能當大領導，也就是劃分的副科、正科、副處、正處、副廳……。

然後再是事業單位的幹部編制，這種編制不外乎是科員、副主任科員和主任科員，要想成大領導，還得轉為公務員。

最慘的便是工人編制了，這都什麼年代了還有“工人”，政府部門裡除了個別的技術崗位，哪裡還有工作，工人的展方向根本就不是搞管理，而是搞技術。

不過現在的政府混崗嚴重，而且人盡其才，這人適合做什麼，領導會按其能力合理分配工作，不能人家是學什麼一輩子就做什麼工作，人也是在學習、在展，而有的人也在不斷的懶惰，優秀和不合格的人最大的差距不在能力上面，主要在於上班兒的心態上面，政府的工作就算累，也沒有太大的技術含量。

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