高亮泉愛才，自有他獨特的一個套路：

愛之其一，有能力、有水平的幹部誰當領導都喜歡，高亮泉也不例外。[自然要網羅在手底下，有了提拔重用的機會，自是極力推薦，“關愛”有加。

愛之其二，心有所歸的下屬，如王福生之流，能力差的沒關係，只要老實聽話，忠心耿耿，即便有點小毛病，犯點小錯誤，高亮泉也是“愛護”有加的。

對於這一點，高亮泉過於自負了。

他之所以一直升不了縣委書記，錯就錯在他把圈子扎得太緊。

把望城縣交給他，組織上能放心嗎？

這層意思，高亮泉體會不到，與高亮泉親近的人也體會不到，可外人誰又肯幫他捅破呢？

席菲菲對高亮泉說：“一個好漢三個幫，現今體制下，當領導手下沒幾個知心的人怎麼行？政府工作十分繁雜，老高，難為你了。”

高亮泉多少有點感動，他說：“菲菲同志，你放心，我提名的這些人保證不會在工作中給你丟臉，說句沒有原則的話，什麼我的人你的人，歸根到底還是黨委領導下的人，他們誰要是敢不緊密團結在你的周圍，我第一個站出來要收拾他。”

席菲菲笑了，所謂緊密團結在誰誰誰的周圍，本身就是一種派系和派別的表現，在目前情況下，派系和派別是不可能根本杜絕的。

官場上，“無幫無派，千奇百怪”。

關鍵還在於制衡。

制衡除了要製造平衡，也要控制平衡。

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