原來，今天早上，兼市委宣傳部副部長的集團董事長到市委宣傳部去開會，在那裡看到了星海都市報的這則新聞，同時受到了其他幾位副部長的調侃和奚落，得到了市委宣傳部部長的嚴肅責問。㈧㈠中Δ┡文網ＷｗＷ．８⒈Ｚｗ．ＣＯＭ

震怒之下，惱羞之下，窘迫之下，一向沉穩的董事長感到大丟顏面，火冒三丈，變得衝動起來，立刻就電話指示集團紀委牽頭黨辦和人力資源部，立刻調查此事，立刻嚴肅處理。

關於調查的方式，盛怒之中的董事長指示很武斷，如下：摸清當事人之間的關係，問清楚獎卡的是何人，只要這兩項吻合符合報道事實，不必多聽徒勞的解釋和無謂的辯解，立刻下結論進行處理。

處理方式如下：當事人是行公司部門負責人的，撤銷職務；是普通在編人員的，開除留用檢視；是聘任制人員的，勸其辭退，是臨時工的，立刻開除！同時要追究相關部門負責人的領導責任……

顯然，董事長要用快處理的方式來給同行和領導一個交代，為自己挽回一些顏面，顯示出自己糾錯的高效率辦事風格。

我是還沒有來得及聘任的臨時工，自然屬於最後一種方式。

也就是說，根據董事長的武斷命令，我要立刻被開除走人，同時蘇定國和秋桐也要負相應的領導責任。

我這時感受了權力的巨大威力和無理霸道以及自以為是，領導認為正確的事情，就是百分之百正確的，你越解釋越徒勞無益，反而會給你再扣上狡辯認錯態度不老實的帽子。

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