看到陳棉燦眼中的疑問，柳擎宇笑著解釋道：“棉燦啊，你要記住，身為領導，尤其站位比較高的領導，在看人的時候，必須要目光長遠才行，不能只看到了下面的人具體的都做了哪些事情，看到哪些人做出了政績，而是要看下屬的用心和佈局，看到下屬為人處世和人品，看到下屬的智慧和手段，看到下屬的平衡和駕馭之術，而這些，才是衡量一個人是否具有栽培價值的根本。

就拿我們三人來說吧，在第一階段，我和沈鴻飛的表現都堪稱出色，我們透過相互合作以及一系列動作，最終完成了對鹿鳴市各方勢力的初步整合，完全站穩了腳跟，如果以十分來進行評判的話，我認為我和沈鴻飛至少應該可以得到8分，算得上是優秀，但是，如果你要是忽略了曾振天，那就就大錯特錯了。”

說道此處，柳擎宇眼神中流露出一抹欽佩之色說道：“曾振天在這個階段雖然表面上看一直都是平平靜靜的在做著組織部部長的事情，看似一切全都按部就班，然而，這只是表面現象，因為就在最近這段時間裡，曾振天不僅透過自己這個組織部部長的身份，透過對各級幹部的考察，大量了解掌握各級幹部的性格特點及為人，還大量的親自展開與各級幹部的交談，透過此舉，他已經拉攏了相當一大批中層幹部，而且這批幹部中有相當一部分屬於品德與能力都十分突出的，不管是我也好，沈鴻飛也好，將來要用人的時候，肯定是要把這些人考慮進去的，因為他們有能力，有官德。

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