在類似清華北大南大這樣的學校附近有得天獨厚的人才優勢，這點就像是清華創業園，北大科技園一樣，很多公司都能盡享和充分利用調動起這些高校所賦予的區域人力資源優勢。＞

同樣的這也是國內很多網際網路企業的共通之處，像是百度的最初員工大部分都是來自於李彥宏北大的同學老師一樣，蘇燦的臉譜中文當初亦是面對校區招聘，很多都是南大的應屆畢業生，也有像是穆國鋒這樣被喬樹鑫透過渠道關係拉進來的老師。

就蘇燦知道的在臉譜中文的楊浦大學城教師都有十來個之多，且還在不斷的增加中，這些有的是辭職過來的，像是穆國鋒一樣。而有的在南大還有編制，就現在臉譜中文這邊掛職，充當一些法律，營銷，公關等等方面的顧問，且臉譜中文的大門也是為其敞開，但凡在臉譜中文掛職的教師，都可以隨時根據個人意願轉正。轉正過後相應的五險一金，還有配套的期權激勵計劃，都會同時啟動。

總之相比起一個普通講師在南大的收入，臉譜中文所開出的工資還要高上那麼一些，不過工資並不是最重要的，臉譜中文獎勵員工個股期權，才是最吸引人的地方。

臉譜中文和美國facebook實行期權獎勵制度，初入的第一批員工從職務表現和績效不同分別握有五萬股到一萬股不等的期權，且這個數額還會透過相應的季度和年度優秀員工的評核下獲得提升。蘇燦當初在臉譜中文宣佈這個制度的時候，一席“希望你們這些早期的公司元老和員工，有一天在用內部指定行權價賣出股票的時候，會現你們已經是百萬富翁，甚至千萬富翁！只有一個創造瞭如此眾多富翁的公司，其所創造的價值，才可以被稱之為偉大！”

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