這張圖對於後世任何一個有心意淫的軍史政治愛好者而言都不難畫出來，但現在是十七世紀的大明。世界地圖推廣了也不過十年，竟然有人將朱慈烺的整體戰略意圖領會得如此深刻，怎能不讓皇帝陛下欣喜若狂！

千軍易得一將難求，良將尚且還有數十人，而能夠看破歷史迷霧的先知卻是難以奢求。

“這個楊威聽說是總參下去的，尤督以為此人如何？”朱慈烺點名問起了這份地圖的作者。

尤世威對楊威一無所知。

雖然曾經一同開過會，但尤世威的位置與會議記錄員楊威的位置相隔甚遠。眼看就要評上將的尤都督，與當時只是少尉的楊威更是天壤之遙，彼此間甚至不會有目光交集。而且楊威的名字中也帶了個了“威”字，為了避諱，總參同僚們當著尤世威的面更不可能直呼楊威之名，只以各種名詞替代。

“臣回去之後必細加查訪。”尤世威道。

朱慈烺已經料到了這個回答，任然忍不住加了一句：“各部門還是要加強內部人文關懷，不要求諸位熟知每個人，但起碼本部門的人要叫得出名字。”他輕輕一笑：“諸位都是名將重臣，若是能喊出後輩的名號，可是比加薪水還要鼓舞人心吶。”

如果只有單純地物質獎勵，在一定程度上能夠激屬下的工作動力，然而只有兼顧人文關懷，才能讓屬下有工作熱情，從而產生歸屬感。二者誠如人的兩條腿，不可偏廢。朱慈烺本人並不是個感情細膩的人，但在這種細節上他卻做得十分到位，所有下屬都覺得跟他說話如沐春風。這便是情商的作用。

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