生產和銷售，並不是非要大學生去幹那個活兒的。

所以，現在整個盛世就呈現出了員工學歷的兩極化趨勢，除了從在M國就跟著古明妍的高管層以及回國後她新招的專業人士都是本科甚至碩士博士的學歷之外，其他的大部分員工，學歷都還是比較低的。

大部分的員工中，初中畢業是平均水平，好一點的上過高中，最不濟的還有隻是小學畢業就來參加工作的呢，可見兩極分化的有多麼嚴重了。

所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學生、大專生、甚至是中專生的加入，來在其中建立起溝通的紐帶的。

不過自家的真實現狀還是沒必要全都告訴給外人知道的——

別人誤會盛世是個相當高階的人才集中地也沒什麼問題，反正，他們本來就是朝著這個目標去發展的嘛。

至於這成了之後再讓大家知道，還是先讓人這麼理解，有這樣的印象以後再來實現，這裡面的先後順序也不一定就那麼重要不是。

在這件事上，古明妍這個大老闆，還是更偏向結果導向的，只要最後成了就行，過程不必過多細究。

作者有話要說： 明天見。

第 136 章 火爆

盛世這次面向全社會的大型招聘，古明妍是想要為公司儲備大量人才， 豐富人才庫的同時， 也是打算要用這次的招聘給公司以後的人才選拔機制做出一個標準和規則出來。有了這次的經驗和基礎，想來公司以後再在招人的時候， 就能做到心裡有數， 知道一步步的該如何具體操作了。

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