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第五百四十四章 競爭上崗

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在中西文化當中,內閣制度都不是什麼新鮮玩意,不過儘管都叫內閣制度,可是中西方的內閣制度卻基本是兩種東西,它們之間的差異之大,絕非一個詞語能夠涵蓋。

眾所周知,華夏的內閣制度是源自於大明,其出現本身也是因為一個非常有名的歷史事件之後——即胡惟庸案,這一案件的特殊性自然無需多言,總之朱元璋廢除了兩千多年的宰相制度,改變了皇權與相權之間的界限。

當皇權過於龐大的時候,帝國繁重的政務都會堆積到皇帝一個人身上,即便是長時間007工作的朱元璋皇帝,也會感覺到辛苦勞累,而到了他的子孫後代的時候,由於沒有老朱這麼奇葩的能力,於是果斷分權給了官員,也就導致了內閣制度的出現。

也就是說,華夏的內閣制度是源於皇權的過於集中,而導致不得不出現的分權現象,因此明朝皇帝內心並不想給那些為自己幹活的大臣們以太高的官位,也就導致初期的內閣大學士們,幾乎都是以顧問的身份參與到政事當中,官品則只有小小的正五品。

與此同時,由於皇帝對大臣們都不放心,因此明朝的閣臣們只有建議權,也就是票擬的權力,沒有決策權,也就是沒有披紅的權力,因此早期都是閣臣票擬,由皇帝本人來披紅,從而保證皇帝擁有最大的權力。

可問題是,即便只是披紅,皇帝每天也需要007上班,這對於皇帝來說實在是太殘酷了,因此披紅權力也就慢慢過渡到了皇帝最信任的人手中——即內廷的太監們,他們開始讀書學習,參與到政治當中,而就像前面所說的,他們的角色並不是閹黨,而是保皇黨。

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