身為宰相，有一頂重要的職責，就是舉薦人才。

許敬宗是秦琅不遺途餘舉薦的，本已被皇帝所厭惡，貶為洪州司馬的他，硬生生被秦琅用了五年時間撈了起來。

“你跟其它外官不一樣，陛下對你的情況底細是很清楚的，所以也就免了考課這一關，直接就敕封你為轉運使了。”

許敬宗感激的道，“我知道這都是三郎的提攜之功。”

大唐對於官員考核其實有一套非常完整的流程規定，雖然大唐廢除了煬帝時的謁者臺、司隸二臺，都併入了御史臺中，但對於官員的考核卻從不曾放鬆。

吏部有考功司，專職官員考核。

按制，官員一年一小考，四年一大考。考核的標準根據才能和品德兩個方面，以四善二十七最為標準。

四善是對一切官員德行的標準。

二十七最，則是針對各個部門具體工作性質的不同要求，考核的是才能。

最後根據善、最多少，使共同標準與專門標準相結合，分為九等。

這一套考核法，先是中央各部司和地方州縣主官，要先對本衙下屬進行考課評定，然後將簿狀上報。

地方統一先報到各道觀察使，中央則先報吏部，最後匯聚尚書省。

自下而上彙報後，還要自上而下的複核審查。

同時各道的觀察使，御史臺都對各級主官考定負有巡查監督之職。

五品以上官員，由吏部考司郎中、員外郎負責大考。而三品以上宰相、高官，以及一些清要官、大都督、親王等要職，則由皇帝親任主考官，擇兩位宰相擔任校考使，再特派御史大夫、諫議大夫等擔任監考使。

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