“左叔，你如果有空的話兒，可以回國一趟，到大西北來，實地看一看我們的公司，這樣你或許會有更加直觀的感受。”

第二次見完面，雙方已經有了合作的意向，臨走的時候，陳牧向左慶峰發出了讓他到加油站來的邀請。

“行，我這一段時間正好也需要回國一趟，到時候一定去你們那兒看看。”

“左叔，你具體什麼時候回國？能不能儘快？只要你來我們那兒，你回國的路費我可以給你報銷了。”

“哈，這怎麼好意思？”

左慶峰聽陳牧這麼說，忍不住笑了。

他看得出來，陳牧“求賢若渴”，這樣的態度還是很讓他感覺舒服的。

陳牧又說：“左叔，你剛才不是說還能拉來幾個人嗎？如果你真的能把人拉出來，我可以答應你，到時候你們團隊的人的待遇，可以由你和我們公司的HR總監商量著來定。”

“哦，這樣啊……那謝謝你了，小牧。”

左慶峰聽到這話兒，頓時嚴肅起來，很鄭重的向陳牧道謝。

人事權，不管在哪家公司，都是要牢牢抓住的。

陳牧這樣說就等於徹底放權了，讓左慶峰擁有拉起自己的團隊的權利。

能夠從一開始就這樣做，膽魄什麼的不用多說了，僅是這一份信任就彌足珍貴了。

左慶峰這樣的職場老鳥，當然明白其中的意義。

“左叔，那就說定了，我們歡迎你來，你儘快吧。”

陳牧笑了笑，帶著女醫生和維族姑娘告辭離開。

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