這和技工，技師之類的評級是一個意思，但是磚窯工沒有這一套，所以是袁小偉自己想出來的。

他提出，以後想要在萬順工作，必須要端正態度，這和他們的利益息息相關，一共設立三個大師傅。

每一個大師傅，不僅工資高很多，任何人見到大師傅，必須要尊敬，哪怕是廠長也不例外，可以給廠裡提意見。

但大師傅每月一換，根據他們工作的態度，能力，以及服眾能力，由廠裡提名，員工們投票表決結果。

大師傅同樣需要幹活，和普通員工沒有任何兩樣，而且要負責他們他們那一片的區域問題，包括生產效率，安全問題等等。

想要進入窯廠領導層，必須要有過當大師傅的經驗，只要有了，就有機會上去。

若是發現廠裡的領導有歪風邪氣，大師傅可以直接批評，具有直接找廠長投訴的權利。

總而言之，這個大師傅，在窯廠的權利是非常大的。

這種模式，這些人以前聽都沒聽說過，但有一點是相同的，那就是他們都非常興奮。

瞬間覺得，自己渾身都充滿了力氣，想當這個大師傅。

別的先不說，光是工資翻倍這個條件，就夠有誘惑力了。

所以在袁小偉說完後，員工們心中的怨氣，瞬間就消失的無影無蹤，並報以了熱烈的掌聲。

看到這一幕，袁小偉深吸了一口氣，他明白，這裡，將成為他人生的轉折點。

陳廣生舞臺已經幫他搭好，是一舞驚人，還是黯然謝幕，全看他自己了。

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