明白了他的意思。有些不好意思的笑了笑後倒也不在這個問題上糾纏，而是將話題拉回來，一面在紙上畫給他看，一面解釋。

約翰也聽得認真，時不時提出疑問後配合點頭。等蘇雁回說完想法後立刻初步判斷出她這個點子真的有可操作性，而且利潤極高。但只對一點提出了不同意見。

“我覺得按照你的思路，一件成品給一元錢的工錢，……太高了。”約翰搖頭，表示不贊成，“如果是我，我會將工錢壓在兩毛以內。”

這倒是讓蘇雁回愣了下，“可……一件東西至少是十元錢的定價，這……是不是太低了？”

約翰一眼看穿蘇雁回的不贊同，甚至笑著自嘲問，“是不是覺得這個價格挺奸商的？”，等蘇雁回緩緩點了點頭後，約翰才繼續問，“你以後還會漲工錢嗎？”

蘇雁回看著約翰。從她的表情裡便讓約翰明白，她根本沒想到這一點。

所以又笑著開口，“這種事想要一步到位不是不可能，但你要更多的考慮以後。有時候持續的增長，才是刺激正面積極性的正確方式。”

蘇雁回接觸的知識面註定了她不笨，所以現在約翰一點便立刻明白了言下之意。

就像新入職的員工，實習期有屬於實習期的工資，等成為正式職員後年終獎會隨著入職時間來衡量、逐步增長。

如果一口氣給他十年員工才會獲得的薪資，算時間內確實能得到好的反應，但這種正面的積極能維持多久呢？一年？還是兩年？

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