，上次決策方向出現的大偏差也是因為組長對這邊情況不瞭解造成的。這次總經理都跟我透露過，組長時間一到調走，我肯定上位。”

林敬松就不明白了：“那你還鬱悶什麼？”

孫政又嘆氣：“當上組長也不是個省心的活兒啊!我希望他們為我這個當組長的創出更多的價值，但都是成年人，要怎麼激勵他們給我賣力的幹活兒就是個大問題啊！

更何況這邊公司從來加班現象就多不勝數，人總是加班，就容易倦怠，我們公司對加班這種事情就足夠起加班，完全就是一片哀嚎。”

林敬松歪頭想想，倒是記起了孫政他們公司對於加班的待遇。

半年之前，孫政他們公司一遇到大型工程，結束肯定會有組長帶著他們員工聚餐，只是後半年就少見了，但公司內部也有發放各種餐廳代金券，光是代金券每個人手中就有大幾百。

林敬松記得他還跟著孫政都快把羊城中檔餐廳吃了個大半呢!

“員工們想要更多的工資肯定要給公司創收更多的利益，加班之後他們能拿到豐富的回報，員工們，包括我都能想明白這點，但現實情況是一說起加班，還是打心眼兒裡牴觸，不光是他們，還有我。”

孫政這麼大倒苦水的，林敬松聽了也受不了，他直接問：“既然員工不夠用，直接招人不行嗎？”

孫政搖頭，他說：“我也是昨天去見了總經理，才瞭解到，公司光是每個月給員工繳納的五險一金就有兩三千，而且還要給員工發月薪，我們這邊高科技相關人才招聘，即便是在羊城，每個月至少都得五千起，況且公司規模越大，辭退人就越麻煩。

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