綠灣包裝工一直以來的選秀傳統，確確實實根植在這支球隊的血液之中，即使陸一奇現在成為了冠軍教頭，他也很難撼動整支球隊的傳統——他需要更多時間，慢慢地建立自己的話語權，心急吃不了熱豆腐。

某種角度來說，陸一奇也認可綠灣包裝工的傳統，選秀大會提拔起來、根據自己戰術體系慢慢培養出來，不僅僅是球員歸屬感更加強烈，而且主教練的戰術培養也更加系統，這是好事。

但陸一奇的態度更加開放一些，因為橄欖球一支隊伍足足五十三人大名單，僅僅依靠選秀是很難完成休賽期備戰的，自由球員市場必須作為補充，這也意味著，如果想要淘到優秀球員，就必須提前做好準備，否則等到選秀大會結束再盤算的話，一切就太遲了。

現在，陸一奇就正在未雨綢繆。

其實，陸一奇做好了兩手準備。

這廂，出發前往考察新秀之前，陸一奇與湯普森面對面地進行了非正式談話，對休賽期的球隊建設工作分享了想法。陸一奇的方法是，從戰術層面告訴湯普森球隊需要提升的位置，以及自己的戰術安排，但到底是選擇新秀還是選擇自由球員，則交給湯普森“自己思考”——

當然，陸一奇就如同“盜夢空間”一般植入了自己想要的資訊，比如說，線衛，今年的新秀確實擁有不少潛力球員，透過選秀大會完善球隊陣容是一個不錯的想法；比如說，安全衛，新秀之中有幾個不錯的苗子，但選秀順位都比較曖/昧，潛臺詞就是，自由球員市場淘換物美價廉的球員會是更好的選擇。

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