NFL的硬工資帽，是每一支球隊主教練在休賽期調整球隊陣容、取捨球員選擇時，必須考量的一個因素，這一份限制，也涵蓋了即將加入球隊的新秀們，這也意味著，球隊的選秀策略也必須根據工資帽做出調整。

聯盟硬性規定了每一輪新秀第一年薪資以及簽字獎金的上限，也就是說，每一輪全部三十二順位新秀的第一年薪資總數是有限度的，甚至具體到每一個順位的薪資水準都有一個浮動區間，非常嚴格。

但其實，在2009年的當下，新秀薪資工資帽並不能算是嚴格，因為聯盟只是硬性規定了第一年的薪資，卻沒有對合同年限、整體薪資水準等等做出限制，這也成為了球隊鑽空子打擦邊球的一個漏洞。

2010年選秀大會，聖路易斯公羊用狀元籤選擇四分衛薩姆-布拉德福德（Sam-Bradford），為了吸引這位海斯曼獎得主留在缺乏競爭力的聖路易斯，公羊隊在第一年薪資遵守聯盟硬工資帽協議規定的情況下，開出一份六年七千六百萬美元的天價合同，成功地讓布拉德福德乖乖簽下合同。

轟動聯盟！

布拉德福德的合同，甚至比不少征戰聯盟多年的老將還要高出很多很多，這也徹底打破了聯盟薪資的平衡，後來聯盟就正式更新了新秀合同的工資帽規定，並且一直延續到了後來陸一奇所熟知的2020年。

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