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資料,翻閱一遍。

現在畢業大學生不好找工作,區區一個半大公司的秘書職位而已,來應聘的竟有近百人,簡歷厚厚一摞子,吳稚和人事部門初選的六位放在最上面。

孫建軍拿起一份來,先看照片,微胖的一個女孩子,東大畢業,好,研究生,啊不錯,英語六級還有各種證書,嗯嗯,非常好。

孫建軍放下,再拿起一份。男的,遼寧大學,也是研究生,也是英語六級稀里嘩啦各種證書。

下一個,都一樣。

孫建軍撓撓腦袋,算了,還是面試吧。

這是新公司成立以來第一次正式的面試,還是孫總親自出馬,人力資源部十分重視,安排得妥妥當當,提前給那六個人打電話再三提醒他們準時到場,路標指引貼在最醒目的地方。孫建軍那天特地起來早一點,洗個澡,換一身深色的西裝,噴點古龍香水,抿了頭髮,看上去神采奕奕一表人才,頗有領導的架勢,這才開車去了公司。

人力資源部早把辦公室準備好了,請孫總當中就座,然後讓工作人員叫第一位面試的人進來。正是東大的那個女孩子,挺有氣質,看上去穩重嫻雅,顯然做了充分的準備,回答問題時中規中矩,沒有紕漏。孫建軍在她名字旁邊畫了個挑,留作參考。

下一位是個稍矮的男人,年齡偏大,有工作經驗,看上去比剛剛畢業的大學生要油滑許多,應對十分得體。

到第三個孫建軍就有些坐不住了,他幹什麼事都是心血來潮,喜歡刺激。可面試明顯沒刺激,不但沒刺激反倒讓他得端著,難免疲累。他厭倦地打了個哈欠,幸好人力資源部的部長是以前的老人,對這位老總的脾氣摸得很透,忙低聲道:“還有兩個就完事了,另一個遲到了,還沒來。”

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