錄入。”
亞莉點頭:“下次我去照顧生意呀。”
伊恩轉頭朝亞莉笑道:“好啊,記得帶個冤大頭過去。”
亞莉的心情終於放鬆了下來:“知道了,肯定帶冤大頭過去。”
員工培訓葉斐然是沒時間自己來了,只能在星網上釋出招聘,找有經驗的經理過來進行培訓。
下午伊恩在難民營,而葉斐然則是在進行面試。
投簡歷的貓還不少。
雖然葉斐然開的工資不算太高,但好歹包一日三餐,每個月根據營業額的多少還有獎金。
而且店面比較小,也沒有太複雜的人際關係。
對很多貓來說,這已經足夠有吸引力了。
畢竟也有很大一部分貓安於現狀,沒有太大的雄心抱負。
葉斐然第一次當面試官,於是只能採用打分的方式,他自己做了表格,根據對方提供的資訊和曾經的經驗打分,面試完了之後再根據分數決定招誰。
他沒做過老闆,這是第一次,難免有些緊張。
第一個走進來的是穿著職業套裝的女性,她把頭髮挽起來。擦著淡色的口紅,踩著並不算高的矮跟鞋,走路的姿勢卻很有氣質,抬頭挺胸,臉上的笑容恰到好處,熱情又不會太誇張。
“我叫琳娜。”琳娜先做了自我介紹,告訴葉斐然自己曾經在哪些地方工作過,做過哪些職位,又是為什麼從之前工作的飯店辭職。
葉斐然也說了這個飯店還沒開張,可能會讓她先給員工進行培訓。
琳娜一口答應了下來。
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