開始就知道周清不喜歡她，對她評價不高，如今就算轉正，想要轉變周清對她的態度，也時常覺得自己是白費工夫。

好幾次，她下班晚了，見周清辦公室燈還亮著，故意磨蹭了一會兒，等經理辦公室門一開，她便站起來，和走出來的周清道：“經理。”

可週清看到她，並不像對施倩和其他人一樣點點頭，反而皺眉不贊同的樣子，說：“今天工作很忙嗎？怎麼還沒做完。”

柯夢之解釋，是需要做一個客戶的材料。

周清便自顧關門走了，也不等她，只說：“那你做吧，走的時候記得把燈都關了，門也鎖好。”

可對其他人，周清至少會說：“不用急於一時，明天再做也一樣，走吧，時間不早了。”

一次兩次，周清是這個態度，三次四次，還是這樣，柯夢之便清楚經理是真的不喜歡她。

有時候又會想起聞曉離開後對她說的那些話，也暗自勸自己，別浪費時間，還是把更多的精力放在單子和業務上。

但人在群體中，尤其是面對領導，很難越過心理的坎兒，除了心理上因為得不到認同不痛快之外，柯夢之也清楚，領導的不認同還容易表現在工作上，比如這次的會議廳業務，叫了施倩，就沒有叫她。

如果這只是一個開頭，那以後呢？

經理會不會又在其他事情上為難她？

越想越覺得，周清的態度是橫在她面前的一個阻礙，這樣下去絕對不行。

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