隨後的半個月，李陽陸陸續續面試了很多人，服務和後勤等基礎崗位工作人員基本都是透過本地人才市場推薦來的，這方面其實李陽也沒有費太多心思，形象好的，言談舉止得體的，有工作經驗的擇優錄取，倒是很簡單。

而管理崗位和運營類的崗位人才就沒那麼容易了，雖然李陽在第三方招聘平臺上釋出了訊息，但好幾天都沒什麼動靜，畢竟酒店位置比較偏，本地這方面的優秀人才還是很稀缺的，外地的比如城都的，一般都不願來這麼遠的地方上班。

後來李陽將薪酬提升了百分之三十，立刻有效果了，只要錢給到位，普通人也可以變成人才，李陽一直覺得這話有道理。

所以最近這一週，投簡歷的很多，李陽親力親為，仔細篩選簡歷，逐一面試。

對於酒店的管理層崗位，他自然不能含糊，那些人未來都是酒店的中流砥柱，也是直接與自己配合的，所以除了工作能力和工作經驗是考慮的因素外，他也需要透過聊天感覺這個人與自己是否合得來，至少三觀與自己相差不多。

找共事的人有時候與找物件差不多，如果找到你頻道對得上的人，或者說是三觀相符的人，做事會事半功倍，自己也輕鬆。

否則大多數時間都浪費在了三觀斷層之間了，最後浪費時間也浪費感情。

透過認真的篩選和麵試，李陽最終選定了幾個重要崗位的管理者。

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