第一百五十四章 如何安置

“楊書記，您找我。”

走進楊維服了。”

他又不是那種什麼都不懂的人，張敬敏和朱逸群這兩位領導，只不過是跟徐君然談了半個小時，隨即就做出決定帶著縣市領導離開李家鎮公社，甚至於第二說吧，到底是怎麼回事？”楊維道：“楊書記，這可是市委領導的決定，您難道要拒絕執行麼？”

“啊？”

楊維要我們繼續養著那些閒人，凡是在啤酒廠工作的人，都必須要接受重新上崗考核，凡是不符合資格的，必須要離開工廠。”

楊維天的眉頭隨著徐君然的話一下子就緊緊的皺在了一起，這個時候國有企業還是“大鍋飯”的時代。所謂大鍋飯，最早是從六七十年農村集體大食堂來的，不過用在國企當中，則是指集體工作，工作中不管誰幹多幹少，大家都會領著相同的工作報酬。

說的明確一點，這就是所謂的鐵飯碗。

不得不說，這種大鍋飯的體制下，弊端是很多的，正是因為這種情況導致了企業裡的一些不平衡的發生，一部分工人頭腦靈活的，就想方設法怎樣去偷懶，自己少乾點讓別人多幹，反正大家的報酬都是一樣的。這樣一來，老實巴交的同事每天上班就累個半死，那些投機取巧的人就輕輕鬆鬆。這種現象也極大傷害了企業職工的工作積極x" />，拖慢了企業發展的腳步，給企業帶來一些連鎖的危害。

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