，季覃每隔一個星期見他一次都會發現他又黑了又瘦了，心疼得很，勸吳澄多招幾個得力的下屬，別什麼事兒都自己頂著上，把身體給累壞了。

吳澄無奈地說：“哎，你沒做過你是不知道，建築這一行可以做手腳的地方有多少，比如說，減少鋼筋的用量，降低砂漿的標號，或者在混凝土裡摻石塊兒濫竽充數，都是招兒，都能渾水摸魚挖公司的牆角，挖牆角也就算了，就怕質量不過關會引發安全事故，那就麻煩大了，所以我能盯著的時候就盯著，簡直睡覺都恨不能睜眼睛。是啊，我也想弄幾個能幹的人幫襯著，可是，找不到啊。人讀了大學有本事的都在機關大國企裡待著呢，誰樂意到我這私營企業來啊？你就看會計那一塊就知道了，要是找得著合適的人，我能讓你一直挑著擔子耽誤你的學習嗎？”

季覃瞭然地說：“是，現在這個人才流動是太緊了點，所以中國的私營企業才都是家族企業。能幹的人挖不到，不能幹的人又靠不上，與其那樣，還不如依靠自家親戚，好歹有一層親戚關係在。不過，我聽說現在深圳廣州那邊在人才流動上已經放開許多了，據說還有專門的人才公司幫著挖人，叫什麼獵頭公司。等你忙過這一陣子，咱們也去找那種獵頭公司，叫他們幫忙挖點管理人才和設計人才過來。我覺得，只要薪水到位，總能找得到合適的人才。”

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