而出，那是需要極大的能耐的。

不過因為人數過多，所以一樓的大廳分成了三個報名點。

七點是報名開放的時間，直到季子木他們下來，報名剛好進入了尾聲，不過僅僅一個報名，三百多人就被淘汰了五十多人。

被淘汰的五十多個人中，並不全是低學歷的。

道爾集團是大企業，企業注重的是員工的實力而不是簡歷，好的簡歷固然能給該員工加分，但是如果有學歷卻沒有實力，這種人道爾集團是不需要的，正因為如此，所以即便招聘會每年都有，但是道爾集團都非常的重視。

報名這一環節雖然不是正式的面試，但是也是不可忽視的一個重要環節。

因為有時候要看清一個人，也可以從他的簡歷和外表裝扮來判斷。

首先是簡歷，內容和社會經歷的豐富這點暫且不提，但一份工整的簡歷卻可以給面試官留下一個好的印象，這類人通常都是比較有頭腦有條理。

其次才是外表裝扮，正式的著裝可以看出報名者對這次招聘會的重視。

道爾集團不需要敷衍的員工，所以一番報名下來，就有五十多人被直接淘汰了。

不過剩下的人依舊有兩百五十多人，為了不拖延時間，公司同樣分成三個面試地點，每個面試地點都有三個面試官，為了增加效率，每次面試的人數是三個人，而面試地點是在二樓的會議室裡九點整，二樓的會議室外就擠滿了人。

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