“太好了，我身體很好，就是這幾年服裝廠生意不景氣。心中煩惱才會如此。”

欣然之所以邀請他留下來，知道他和服裝廠的員工們共事多年，能設身處地地為大家著想，有他在可以很好地穩定民心。

都說人心齊泰山移，只要大家同心協力才能把工廠建設好，一個企業首先要重視人員的管理。才能立於不敗之地，所以才會勸他留下來。

既然談妥了，雙方很快擬定了交易條款，服裝廠交易完畢。

看到破舊的廠房，她指示智囊團重新設計修建。修建廠房此期間。招攬了一批優秀服裝設計師。

她把服裝設計師召集到一起培訓，把十幾年以後的服裝發展趨勢和一些細節講述出來。

這些服裝設計師立足於社會當前水平。董事長對他們講話，他們有點不以為然。她竟然講什麼服裝流派和服裝設計理念，這不是關公門前舞大刀嗎？真是讓人摸不清頭腦。

他們作為服裝設計師，是經過多少年理論實踐摸索出來的，對本行業有著相當自信。從來不知道一位高階管理人員，對具體的設計工作能講出什麼來。

如果由外行來指手畫腳要他們這些專業設計師做什麼，真是天下奇聞。

一定是年輕的美女董事長閒的蛋疼了對他們訓誡一番。

等欣然把話說完，大家頓開毛塞，才明白到底誰才是井底之蛙。

他們的目光從懷疑到驚愕再到佩服，最後恨不能五體投地，大有聽君一席話勝讀十年書之感，很想立即就把董事長‘創意’付諸實現。

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