底了，黃雲逸發現大家都在似乎都很在乎口袋裡有沒尤其是葉漂，眼睛發光起來。

對於這種情況，黃雲逸還真有些不習慣，雖然考核還沒開始，下面單位來送年底禮的就絡繹不絕了，六十多家單位啊，這卡收了一刀，還是不知道怎麼辦，收下把，算起來可真不少啊，不收把，這裡一向都是這個潛規則，不僅僅是自己，就連其他部門也都是這樣，只是多少的問題。

現在黃雲逸感覺關鍵的是，年底的考核，事情可就大著，為了前面三名，和後面那些不達標的單位，這裡可是大有文章好做，現在大部分權力都抓牢在胡豫和宋米粒手上。

他們帶誰下去考核就非常關鍵了，因為有的單位是肥單位，有的單位是沒有油水的，夏副部長和他們兩喜歡的，他們才帶他們下去，不然就只能啃骨頭了。

現在隱約夏副部長已經開始操作這件事情了，黃雲逸想著，這是一個最好抓住下面員工心的機會，自己不能放棄，是個好機會，就要看自己怎麼操作了。

這個考核的事情，表面上是以部長為主，但這麼多年來，實際上還是由於夏副部長操作的，一來是他經驗足，和下面單位頭頭腦腦熟悉，領導的的意圖也理解的透徹，有些單位有點情緒，也能想辦法擺平，所以他來考核領導放心。二是，黃雲逸的前六任，除了應部長呆滿了三年外，其他的五個人呆的都不滿兩年。平時沒有正部長地日子，就由夏副部長代理部長，所以他來組織考核似乎是最正常不過的事情。有幾任正部長也不是沒有試過想把這個組織權拉過來，可不是弄的下面這個不服，那個有意見。就是弄的一塌糊塗，到年底要發獎金了。最後的結果還沒出來，還有就是對領導意思理解不透徹，搞得領導們有些不爽。

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