第一百八十章科長氾濫

麻將搓好，等了一個星期，是12人的公示期，另外調公示，任命檔案第二天就按黨政兩條線由鄭書記和汪總簽發了，並製作好下發到各個單位。

而這公示的一個星期又是一個等待的星期，黃雲逸要注意下面是否有什麼議論，當然這個星期也是黃雲逸電話和應酬最多的星期，七天吃了十多頓飯，洗了五六次腳，差點把腳上的嫩皮都洗沒了。

把這些事情搞定之後，黃雲逸琢磨著公司要將那些主管、科長、工段長、隊長統一取個名字，進行統一管理的事情。

簡單的整理了一下，發現公司這一級別的幹部還真多，整個公司差不多有1000人，這個隊伍可是相當的龐者少幹活的人啊，都是手上有些小權的人啊，都是和上面某些老大們有著千絲萬縷聯絡的人啊。

對著這打印出來一疊的名單，黃雲逸發了半天的呆，都不知道如何來做這個改革方案。

領導的意思是想將這些幹部進行統一管理，表面上說是能更好的培養公司的人才，更好的人盡其才，搭建公司人才構建，為打造公司百年企業打下良好基層。

可黃雲逸感覺這只是表面上的意思，心裡琢磨著如果構建統一的人才庫，進行相關的統一管理，首先就是讓領導們能越過各單位的廠長主任掌握下面的科長，至少就不會在出現象標註化車間那樣水也潑不進針也插不進的情況。其次，能給這些廠長經理一個危機感，更加能激發領導幹部的能動性，至於什麼方面的能動性，這就不清楚了。第三就是能將整個公司的脈絡透明一些，領導對下面更加有控制力一些。黃雲逸感覺汪老闆這是一個瘋狂的想法，真正能把這個東西理清楚，那對提高公司的管理水平是大有好處，可是萬一搞不好。只怕觸到的是炸彈。

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