為了讓華達和華雲機關做到萬無一失，李總帶著一幫人按照領導來視察那天的情形模擬視察了一遍，整個情況還是滿意的，在模擬視察總結會後，李總提出了幾個要注意的細節，一是工人要自然一些，不要因為有領導來視察，就停下手中的工作，要繼續工作，這樣才顯得自然；二是華達公司車間裡的標語過少，凡是領導經過的地方，都要懸掛一些標語和一些歡迎領導的橫幅，營造熱烈的氣氛；三是辦公樓裡的人，顯得有些鬆散，要嚴格重視起來，要儘量讓他們在這一天工作緊張繁忙起來；第四個問題就是職工的精神面貌問題，李總專門把這個事情說了半個小時，說他到車間裡和過道里面碰到了工人，都是板著臉，沒有一絲笑意思，這樣怎麼行啊？你們要想辦法，讓職工有一個良好的精神面貌迎接領導的視察。華書記和其他領導也提了幾點要求，最重要依然老是重複著那個什麼細節決定成敗，黃雲逸都快被這個細節給折磨死了，耳朵已經起繭子了。

從集團公司的會議室回來，汪總和黃雲逸等一幫人又按照上午李總模擬線路再走了一遍，對於李總提到的第一個問題，這個倒是好辦，工人巴不得不要理你領導幹自己手裡的活，他們看到這樣和自己不搭蓋的領導來了，最多也就是一個看熱鬧的心情，所以這個事情當場就交給了八車間的兩位頭負責處理。

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