這樣發呆也不是一個辦法啊，只怕等下一個個都跑到辦公室來了，黃雲逸那個愁啊，比當年伍子胥那個要出城還愁啊，還好沒有過一個晚上，黃雲逸就想出了一個不知道是好是壞的辦法來，這才沒有讓滿頭的青絲變成白髮啊，不然只怕另外一個佳話又要在華雲這幾萬人中流傳開來了。

經過黃大主任大腦不停的轉動，經過一波腦細胞的新陳代謝，終於黃雲逸想出了一個主意，可也不知道這個主意好使不，反正也沒有別的辦法了，黃雲逸也就猶豫了那麼一下，草擬了一個通知，通知的意思要求公司各車間各分廠各部門在一天之內對自己精細化推廣工作進行總結，進行自我評價，可以自我推薦成為領導視察點的候選，同時將當初精細化工作方案後面的具體要求，精細化推廣要達到的效果，各級領導講話的要求等整理成一精細化管理達標自查標準的表格，作為各車間分廠自我參照自查打分的標準。

這個通知一下去，黃雲逸和辦公室的電話更多，可黃雲逸回答起來就方便多了：“好啊，趙主任，謝謝支援，您說的我心裡有數，只是那個標準可是…”停頓了一下，語氣輕了一些說，“和老兄你說實話，能幫上忙的，我肯定義不容辭，但是如果某些硬槓槓沒過，那就…，有些事情你是知道的，我最能說，可紅線還是不敢碰的啊。”電話那邊的聲音要麼更加響亮起來，那估摸著基本上能達到考評標準的，如果聲音低了下去，那肯定是達不到考評標準的了。其實黃雲逸在理這個自查參考標準的時候，也估摸了一下，估計最多不超過15個車間能達到要求的了，有了這樣一個範圍，那工作就好做多了，那些有硬傷的單位就不會來死纏亂打了。當然如果他們知道這個通知只是黃雲逸一個人的想法，只怕早就罵開了，他們都以為是老闆們的意思，自然也不好說什麼，就這樣通知下發後半天，辦公室的電話就明顯少了起來。

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