黃雲逸笑了笑，朝吳普轉了轉頭，看了看他一眼，略微停頓了一下，接著又轉頭慢慢的看著鄭成和曉風。吳普機敏接過徐俊的話說：“黃主任、徐主任，就陳工提出的新方法，我也談點我個人的看法。”

黃雲逸點了點頭說：“恩，好，你說說你的看法，大家有什麼話說，我們現在是探討，大家來研究這個新方法。”

“對於陳工提出的新方法，我前面就和陳工認真探討過，整體來說，這個方法有一定的先進性，能提高工作效率。”吳普看了一眼陳軍和黃雲逸，略微停頓了一下，加重語氣說，“但是也有兩個比較突出的缺點，這個我當時和陳工交流過意見，也正是因為這兩個問題的意見不統一所以我們才┈”吳普一邊拿出筆記本，一邊慢慢的說，見黃雲逸一邊頷首一邊用筆記錄一點什麼，也就接下去說開了，“第一個問題，是主要問題，這個方法好雖好，可是產品的質量好壞，全部要靠工人的高技術來作為支撐，工人技術好質量就高，工人技術差或者情緒不穩定，質量就難以保障。”

“我這裡的工人技術都能過硬。”陳軍插嘴說，“肯定能保證產品的質量。”

黃雲逸皺了一下眉頭，徐俊看到黃雲逸皺著的眉頭，輕輕的咳嗽了一下，陳軍這次收住了嘴。

“三工段工人的技術確實不錯，可是如果要保證每個人每天都穩定還是有一定難度的，這個問題不解決，或者做的不好，這個方法推行之後的效果甚至會比原來方法更差。”吳普接著說，吳普說的很委婉，其實在他認為三車間的人良莠不齊，雖然不能說是華達員工素質最差的車間，可是也是倒數幾個車間，“這種方法除了質量難以控制外，跟隨而來的還需要有很高的管理水平，而對於我們來說就是管理水平不高，所以才需要推廣精細化管理。”

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